26 января 2021 г. | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Скорая помощь: | 03, 103 |
Приемное отделение: | 2-06-48 |
Регистратура: | 2-06-56 |
Специального вызова: | 02, 102 |
Дежурный: | 2-13-22 |
Специального вызова: | 01, 101 |
Дежурный: | 2-01-82 |
Дежурный: | 2-09-45 |
По выходным и после 17-00 ч. | 2-06-94 |
Специального вызова: | 04, 104 |
Дежурный: | 2-04-64 |
В соответствии с ч.1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конституционный Суд Российской Федерации, согласно определению от 12 ноября 2019 г. N 2669-О, пришел к выводу, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
303900, Россия, Орловская область, Урицкий район, п.г.т. Нарышкино
E-mail: uradmin@mail.ru
Тел.: +7 (48647) 2-04-42